31. Трудовые отношения с работниками учреждения регулируются нормами трудового законодательства.
Учреждение имеет право привлекать работников для работы по совместительству и по гражданско-правовым договорам.
Абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.04.2010 N 113.
32. Учреждение обеспечивает работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, безопасные условия труда и меры социальной защиты работников.
33. Работникам учреждения гарантируется соблюдение правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии.
34. Учреждение в установленном порядке производит отчисления в фонд государственного социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации.
35. За нарушение трудовой дисциплины работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Наложение и снятие дисциплинарных взысканий производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. Оплата труда директора учреждения определяется в соответствии с решением Правительства Республики Марий Эл.
37. Оплата труда работников учреждения определяется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Выплата надбавок, доплат и премий работникам учреждения определяется соответствующими положениями, утвержденными по согласованию с Правительством Республики Марий Эл.