6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Руководители и работники Учреждения имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения.
6.3. Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений и ее размерах принимается Учредителем.
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника Учреждения в течение календарного года.
6.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается в размере не более трех должностных окладов по заявлению работника Учреждения в следующих случаях:
6.5.1. При рождении ребенка у работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении;
6.5.2. В случае продолжительной болезни работника (более 2-х месяцев);
6.5.3. В случае смерти близких родственников работника Учреждения (родителей, детей, супруга (и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
В случае, если работниками Учреждения являются члены семьи (супруг (супруга), родители, дети), материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи.
6.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения.
6.7. Материальная помощь не выплачивается работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 6.5.3. пункта 6.5. настоящего Положения.
6.8. При наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты в размере, не превышающем должностной оклад:
- к профессиональному празднику;
- в связи с юбилейными датами работников (женщины - 50, 55 лет; мужчины - 50, 60 лет).