2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и Положением.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников в учреждении производится согласно штатному расписанию и трудовому договору, заключенному руководителем учреждения и работником.
2.3. Руководителю учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
2.4. Годовой ФОТ работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
2.4.1. Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера в размере до 18 процентов окладного фонда.
(пп. 2.4.2 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2021 N 453-п)
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера: в размере до 150,93 процента окладного фонда - работникам, занимающим оперативные должности (водитель пожарного автомобиля, диспетчер пожарной части, командир отделения, мастер газодымозащитной службы, начальник отряда, заместитель начальника отряда, начальник пожарной части, заместитель начальника пожарной части, начальник караула, пожарный), в размере до 123,26 процента окладного фонда - иным работникам.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 07.02.2022 N 55-п, от 19.10.2023 N 1059-п, от 04.03.2024 N 251-п)
2.5. Руководитель учреждения при необходимости перераспределяет средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.4.2 и 2.4.3 пункта 2.4 данного раздела Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением.
2.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Ярославской области от 07.02.2022 N 55-п.
2.7. В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата в пределах ФОТ и выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения.