ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения), а также размеров выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, приказом руководителя Учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, сотрудника финансово-экономического подразделения, представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе законодательством Российской Федерации и Курганской области, а также Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на день введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, прочие) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.
5. Тарификация работников Учреждения, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельно. Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях Учреждения.
6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях Учреждения, где они имеются.
Оклад (должностной оклад) по вакантной должности рассчитывается на основе оклада (должностного оклада) с учетом повышения на 25 процентов размера оклада (должностного оклада) за работу в сельской местности в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности". При проведении тарификации вакантных должностей также учитываются выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.