29. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество и сложность работы;
выплаты за работу со студентами образовательных организаций, проходящих практику в Учреждении;
выплаты медицинским и фармацевтическим работникам за осуществление подготовки молодых специалистов и новых работников к самостоятельному выполнению должностных обязанностей (далее - выплата за наставничество);
выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях.
30. Решение о введении премии по итогам работы, а также выплат за качество и сложность работы принимает руководитель Учреждения.
В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
Конкретные периоды, критерии и условия выплаты премии по итогам работы определяются в Положении об оплате труда работников Учреждения.
На выплату премий по итогам работы и выплат за качество и сложность работы направляется не более трех окладов (должностных окладов) в месяц.
31. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в отношении следующих работников:
заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного специалиста и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю Учреждения;
руководителей структурных подразделений Учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.