5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом информационной политики Волгоградской области (далее именуется - комитет) в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным приказом комитета и согласованным заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета.
Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
5.4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
(в ред. приказа комитета информационной политики Волгоградской области от 09.09.2016 N 94)
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется исходя из штатной численности работников учреждения:
(в ред. приказа комитета информационной политики Волгоградской области от 09.09.2016 N 94)
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4.
5.5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения относятся:
1) надбавки за общий трудовой стаж.
Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством. Размер надбавки определяется в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.1 настоящего Положения;
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается комитетом персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;
3) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения являются:
- соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности;