6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю, заместителю, главному бухгалтеру учреждения и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в размере, порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании правового акта комитета.
6.4. Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.