11. Размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений по виду экономической деятельности "Издательская деятельность", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад, руб. |
1. Руководители учреждений | |
1.1. Директор, главный редактор учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 9459 |
II группы по оплате труда руководителей | 7448 |
III группы по оплате труда руководителей | 6916 |
IV группы по оплате труда руководителей | 6443 |
2. Заместители руководителя | |
2.1. Заместитель руководителя (главного редактора, директора) учреждения (по финансовой деятельности - главный бухгалтер, по творческой деятельности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 7448 |
II группы по оплате труда руководителей | 6916 |
III группы по оплате труда руководителей | 6443 |
IV группы по оплате труда руководителей | 6082 |
3. Руководители структурных подразделений | |
3.1. Главные: редакторы отделов, редактор-консультант, редактор-стилист, редактор-дизайнер, редактор специальных выпусков, дизайнер, специалист по защите информации - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 6916 |
II группы по оплате труда руководителей | 6443 |
III группы по оплате труда руководителей | 6082 |
IV группы по оплате труда руководителей | 5660 |
3.2. Заведующие, ведущие: заведующий отделом, технический редактор, фоторедактор, дизайнер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 6082 |
II группы по оплате труда руководителей | 5660 |
III группы по оплате труда руководителей | 5237 |
IV группы по оплате труда руководителей | 4937 |
4. Творческие сотрудники, специалисты: корреспонденты, специальные корреспонденты, дизайнеры-верстальщики | |
4.1. Старший корреспондент, старший фотокорреспондент, специальный корреспондент, старший дизайнер-верстальщик, старший переводчик - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет: | 5660 |
4.2. Корреспондент, дизайнер-верстальщик, старший корректор, переводчик, художественный редактор, менеджер по рекламе - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 4937 |
4.3. Корректор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 4109 |
(п. 11 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.10.2018 N 546)
12. Размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания и телевидения", устанавливаются в следующих размерах:
Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, руб. в месяц |
1. Заместитель руководителя (главного редактора, директора) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 7448 |
II группы по оплате труда руководителей | 6916 |
III группы по оплате труда руководителей | 6443 |
IV группы по оплате труда руководителей | 6082 |
2. Главный инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 7448 |
II группы по оплате труда руководителей | 6916 |
III группы по оплате труда руководителей | 6443 |
IV группы по оплате труда руководителей | 6082 |
3. Режиссер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: | |
I группы по оплате труда руководителей | 6916 |
II группы по оплате труда руководителей | 6443 |
III группы по оплате труда руководителей | 6082 |
IV группы по оплате труда руководителей | 5660 |
4. Редактор телевидения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 4937 |
Корреспондент телевидения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет: | |
I группы по оплате труда | 4937 |
II группы по оплате труда | 4507 |
6. Видеооператор, художник компьютерной графики - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет: | |
I группы по оплате труда | 4937 |
II группы по оплате труда | 4507 |
7. Монтажер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 3741 |
8. Ведущий программы - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 5237 |
(п. 12 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.10.2018 N 546)
13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
14. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника может применяться персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, и персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
Для руководителя размер персонального повышающего коэффициента устанавливается приказом Министерства.
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.