26. В учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- надбавки за стаж работы;
- наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания;
- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
27. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, участие в выполнении особо важных и срочных работ.
28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах предоставленной субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг в части оплаты труда.
При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
29. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение календарного года в процентном соотношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
Решение об установлении надбавки к окладу и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом следующих критериев:
исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и т.д.);
квалифицированное выполнение дополнительных объемов работ по оперативным поручениям в сжатые сроки;