16. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров с Министерством с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
18. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Министерством в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127)
21. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
22. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
23. В этих целях Министерство вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Республики Тыва на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Министерством, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.