5.1. Заработная плата руководителя центра, его заместителей, в том числе по финансово-экономическим вопросам (далее - заместители), и главного бухгалтера центра состоит из:
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 27.09.2023 N 2144)
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя центра устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя центра устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету, утвержденным нормативным правовым актом комитета и согласованным в установленном порядке. Размер должностного оклада руководителя центра не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя центра, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 22.12.2016 N 1777, от 02.10.2017 N 1594, от 20.02.2018 N 237)
Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя центра являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости центра [штатная численность работников центра, показатели, учитывающие режим работы центра, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, и другое].
Предельный размер должностного оклада руководителя центра, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников центров (в том числе руководителей центров), проведенной после его установления.
(абзац введен приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20.02.2018 N 237)
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя центра.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 27.09.2023 N 2144)
Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра, главного бухгалтера определяются исходя из штатной численности работников центра: