1.1. Условия предоставления и расходования финансовых средств на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, разработаны в целях обеспечения занятости работников.
1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка осуществляются в случае угрозы массового увольнения.
1.3. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:
- в отношении которых работодателем введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению;
- находящиеся в простое (временная приостановка работ);
- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
1.4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка осуществляются в целях снижения напряженности на рынке труда области.
К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица:
- которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
- которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
- которые приняты на постоянную работу после увольнения из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.
1.5. Под стажировкой понимаются работы временного характера, организуемые для работников по полученной ими профессии (специальности), при необходимости по иной профессии (специальности), в целях приобретения необходимых практических, организаторских навыков, закрепления полученных знаний и умений.
1.6. Стажировка организуется для:
- работников в случае угрозы массового увольнения;
- работников, которые приняты на постоянную работу после увольнения из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.