2.1. Предоставление финансовых средств на опережающее профессиональное обучение осуществляется государственными казенными учреждениями Ярославской области центрами занятости населения (далее - центры занятости) работодателям в случае обучения работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, в образовательных подразделениях работодателя или иных образовательных организациях.
Предоставление финансовых средств на стажировку работников осуществляется центрами занятости работодателям в случае стажировки работников из числа работников организации, находящихся под угрозой массового увольнения, и работников, которые приняты в организацию на постоянную работу после увольнения из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.
2.2. Механизм возмещения затрат определяется Порядком предоставления и расходования средств, выделенных на реализацию региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области, на 2016 год (далее - Программа).
Сроки участия граждан в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке, количество граждан - участников Программы определяются договорами, заключаемыми центрами занятости с работодателями, образовательными организациями, являющимися исполнителями Программы.
Обязательным условием договоров, заключаемых центрами занятости с работодателями, является сохранение трудовых отношений с работником в период времени, состоящий из 12 месяцев, следующих подряд с даты заключения договора между центром занятости и работодателем.
Условием предоставления центрами занятости финансовых средств на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке является предоставление работодателями:
- информации о работниках, находящихся под угрозой массового увольнения, с указанием категорий работников, вида угрозы массового увольнения и сроках, в течение которых планируется осуществить это увольнение;
- информации о работниках, которые приняты на постоянную работу после увольнения из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
- копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, засвидетельствованной в нотариальном порядке либо содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, наименование должности и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение;
- заявки на участие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников с указанием численности работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, размера затрат;
- заявки на участие в стажировке:
работников организации, находящихся под угрозой массового увольнения;
работников, которые приняты на постоянную работу после увольнения из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
- копии приказа, утверждающего поименный список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться;
- перечня конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;
- сметы затрат на опережающее профессиональное обучение (с учетом затрат, указанных в разделе 3 настоящих условий);
- документов, подтверждающих прохождение опережающего профессионального обучения каждого из работников, направленных на опережающее профессиональное обучение;
- данных о количестве создаваемых рабочих мест для граждан, проходящих стажировку;
- сведений об участии в стажировке;
- расчетной ведомости;
- счетов на возмещение работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку.