ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 11.03.2016)
Раздел 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ)
3.1. К выплате компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) согласно действующему законодательству.
3.2. Система материального стимулирования (вознаграждения) Руководителя устанавливает зависимость размера вознаграждения Руководителя от степени выполнения определенных Собственником имущества предприятия приоритетных направлений деятельности в периоды, за которые проводится оценка деятельности Руководителя.
3.3. Оценка деятельности Руководителя осуществляется по следующим периодам:
по итогам месяца - за достижение высоких производственных показателей деятельности предприятия (по показателям производственной деятельности Предприятия и исполнения бюджета);
по итогам года - по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (по показателю рентабельности собственного капитала Предприятия и показателю динамики прибыльности).
3.4. Ежемесячная премия за достижение высоких производственных показателей предприятия.
3.4.1. Размер месячного вознаграждения Руководителя зависит от выполнения следующих показателей, указанных в Таблице 2:
Таблица 2
Наименование показателя | Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), W | Корректирующий показатель, К | Условие применения корректирующего показателя К | Размер вознаграждения |
1. Выполнение обязательств Предприятием по заключенным с КГКУ "Алтайавтодор" государственным контрактам | 0,35 | К = 1,0 | Только при отсутствии нарушений условий выполнения государственных контрактов (подтверждается куратором договора) | W x К x должностной оклад |
2. Погашение обязательств по оплате труда | 0,2 | К = 1,0 | При (Jо) / (Jр) | W x К x должностной оклад |
К = 0 | При (Jо) / (Jр) < 1,0 | |||
3. Погашение обязательств по налогам и сборам | 0,2 | К = 1,0 | При (То) / (Тр) | W x К x должностной оклад |
К = 0 | При (То) / (Тр) < 1,0 |
3.4.2. Месячное вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно как базовый размер выплат W, умноженный на значение корректирующего показателя К и на размер должностного оклада Руководителя.
3.4.3. По показателю "Выполнение обязательств Предприятием по заключенным с краевым государственным казенным учреждением "Управление автомобильных дорог Алтайского края" (КГКУ "Алтайавтодор") государственным контрактам" факты невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств учитываются Отделом технического надзора, ремонта и содержания дорог и Строительным отделом КГКУ "Алтайавтодор". Руководитель ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, подтверждает справкой куратора государственного контракта за подписью заместителя начальника КГКУ "Алтайавтодор", в подчинении которого находится куратор, отсутствие нарушений исполнения государственного контракта. При отсутствии указанной справки премия по данному показателю не начисляется.
3.4.4. Расчет показателя "Погашение обязательств по оплате труда" осуществляется главным бухгалтером Предприятия следующим образом:
- (Jо) / (Jр) - отношение суммы выплаченной заработной платы в отчетном месяце к начисленной заработной плате за месяц, предыдущий отчетному. При расчете суммы начисленной заработной платы исключаются удержания из заработной платы, установленные законодательством, а также удержания в соответствии с решением судебных органов или по заявлению работников Предприятия.
3.4.5. Расчет показателя "Погашение обязательств по налогам и сборам" осуществляется главным бухгалтером Предприятия следующим образом:
- (То) / (Тр) - отношение суммы оплаченных обязательств по налогам и сборам в отчетном месяце к начисленной сумме налогов и сборов по состоянию на начало отчетного месяца в соответствие со сроками их уплаты. При расчете суммы начисленных налогов и сборов исключаются суммы обязательств, не подлежащие уплате в отчетном периоде.
3.4.6. Собственник имущества Предприятия, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате месячного вознаграждения Руководителю в неполном объеме.
3.4.7. Премия за достижение высоких производственных показателей выплачивается при условии:
отсутствия просроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, по уплате налогов и обязательных платежей;
соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;
3.5. Годовое вознаграждение.
3.5.1. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следующих показателей, указанных в Таблице 3:
3.5.2. Собственник имущества Предприятия вправе своим решением изменить перечень показателей, учитываемых при расчете годового вознаграждения Руководителя, или перераспределить размер весов в показателях премирования.
Указанное решение является неотъемлемой частью настоящего Положения.
Таблица 3