2.1. Размер должностного оклада Руководителя определяется следующим образом:
Р = Базовый оклад x (1 + К1 + К2 + К3), где:
Р - должностной оклад Руководителя;
К1 - значение показателя "корректировка по объему строительно-монтажных работ (СМР), выполненных собственными силами Предприятия";
К2 - значение показателя "корректировка по остаточной стоимости основных средств";
К3 - значение показателя "корректировка по среднесписочной численности персонала".
Значения корректирующих коэффициентов приведены в таблице 1.
Таблица 1
Показатели корректировки | Корректирующий коэффициент | Критерий для применения корректировки |
Корректировка по объему СМР, К1 | 0,10 | более 500 и менее 750 млн руб. в год (без учета НДС) |
0,15 | более 750 и менее 1000 млн руб. в год (без учета НДС) | |
0,20 | более 1000 млн руб. в год (без учета НДС) | |
Корректировка по остаточной стоимости основных средств, К2 | 0,05 | более 80 и менее 150 млн руб. |
0,10 | более 150 и менее 250 млн руб. | |
0,15 | более 250 млн руб. | |
Корректировка по среднесписочной численности персонала, К3 | 0,05 | от 501 до 750 чел. |
0,10 | от 751 до до 900 чел. | |
0,15 | более 901 чел. |
2.2. Величина базового оклада соответствует ставке 18 разряда отраслевой тарифной сетки для работников Государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края.
2.3. Учитывая, что Предприятия реорганизованы в 2015 году путем присоединения в соответствии с Постановлениями Администрации Алтайского края от 15.12.2014 N 545, N 547, N 548, N 549, N 550, N 551, для расчета корректирующих коэффициентов принимается сумма показателей присоединяемых предприятий и правопреемника. Фактические показатели для расчета коэффициентов на 2015 год принимаются согласно данным годовых отчетов предприятий за 2014 год.
2.4. Для определения величины корректирующего коэффициента по объему СМР (К1) используются данные годового отчета.
2.5. Для определения величины корректирующего коэффициента по остаточной стоимости основных средств (К2) используются данные бухгалтерского баланса на конец предыдущего отчетного периода.
2.6. Для определения величины корректирующего коэффициента по среднесписочной численности персонала (К3) используются данные о среднесписочной численности персонала за отчетный период (год).
2.7. Расчет должностного оклада Руководителя и его величина являются существенным условием трудового договора с Руководителем Предприятия.
2.8. Размер должностного оклада может быть изменен по решению Собственника имущества Предприятия в случае изменения позиции Предприятия по критериям корректировки, указанным в Таблице 1, а также в случае изменения величины базового оклада.
2.8. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается до трех размеров средней заработной платы работников предприятия, сложившейся за 12 месяцев, предшествовавших установлению названного выше должностного оклада.