ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 ноября 2015 года N 1142

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минстроя Алтайского края от 24.06.2019 N 274, вступившего в силу с момента официального размещения (опубликования) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 24.06.2019).
____________________________________________________________________

(в редакции Приказа Главного управления строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края от 11.03.2016 N 73)

В целях исполнения Главным управлением своих полномочий по содействию работе государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Предприятие"), эффективного управления имуществом и финансами Предприятий и обеспечения надежности производственной деятельности Предприятий, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края.

2. Приказ Главного управления от 30.04.2015 N 485 считать утратившим силу.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления, начальника управления по транспорту и дорожному хозяйству Коровина Д.Н.

Начальник Главного управления
строительства, транспорта,
жилищно-коммунального и дорожного
хозяйства Алтайского края
С.Ю.НАБОКО

Утверждено
Приказом
Главного управления
строительства, транспорта,
жилищно-коммунального
и дорожного хозяйства
Алтайского края
от 9 ноября 2015 года N 1142

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа Главного управления строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края от 11.03.2016 N 73)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Положение"), принятое в соответствии с действующим законодательством о государственных унитарных предприятиях и трудовым законодательством, регулирует вопросы начисления и выплаты заработной платы, включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Руководители"), в том числе устанавливает:

- порядок определения, утверждения и изменения размера должностного оклада Руководителя;

- выплаты компенсационного характера, условия и порядок их предоставления;

- показатели материального стимулирования (вознаграждения) и его виды;

- порядок и условия расчета материального стимулирования (вознаграждения);

- условия выплаты материального стимулирования (вознаграждения);

- порядок выплаты должностного оклада, материального стимулирования (вознаграждения);

- порядок принятия решений, направленных на реализацию настоящего Положения.

1.2. Настоящее Положение применяется в отношении Руководителя, с которым Главное управление строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Собственник имущества Предприятия") заключило трудовой договор, в течение всего периода действия трудового договора и направлено на стимулирование:

- эффективного управления имуществом и финансами Предприятия;

- обеспечения надежности производственной деятельности Предприятия.

1.3. Положение применяется также в полном объеме для регулирования отношений с лицом, исполняющим обязанности Руководителя, в случае принятия Собственником имущества Предприятия соответствующего решения в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом Предприятия.

1.4. Источником выплаты заработной платы Руководителю, за исключением годового вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, является фонд оплаты труда Предприятия. Годовое вознаграждение выплачивается за счет прибыли предприятия, оставшейся после погашения налоговых обязательств и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Раздел 2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер должностного оклада Руководителя определяется следующим образом:

Р = Базовый оклад x (1 + К1 + К2 + К3), где:

Р - должностной оклад Руководителя;

К1 - значение показателя "корректировка по объему строительно-монтажных работ (СМР), выполненных собственными силами Предприятия";

К2 - значение показателя "корректировка по остаточной стоимости основных средств";

К3 - значение показателя "корректировка по среднесписочной численности персонала".

Значения корректирующих коэффициентов приведены в таблице 1.

Таблица 1

2.2. Величина базового оклада соответствует ставке 18 разряда отраслевой тарифной сетки для работников Государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края.

2.3. Учитывая, что Предприятия реорганизованы в 2015 году путем присоединения в соответствии с Постановлениями Администрации Алтайского края от 15.12.2014 N 545, N 547, N 548, N 549, N 550, N 551, для расчета корректирующих коэффициентов принимается сумма показателей присоединяемых предприятий и правопреемника. Фактические показатели для расчета коэффициентов на 2015 год принимаются согласно данным годовых отчетов предприятий за 2014 год.

2.4. Для определения величины корректирующего коэффициента по объему СМР (К1) используются данные годового отчета.

2.5. Для определения величины корректирующего коэффициента по остаточной стоимости основных средств (К2) используются данные бухгалтерского баланса на конец предыдущего отчетного периода.

2.6. Для определения величины корректирующего коэффициента по среднесписочной численности персонала (К3) используются данные о среднесписочной численности персонала за отчетный период (год).

2.7. Расчет должностного оклада Руководителя и его величина являются существенным условием трудового договора с Руководителем Предприятия.

2.8. Размер должностного оклада может быть изменен по решению Собственника имущества Предприятия в случае изменения позиции Предприятия по критериям корректировки, указанным в Таблице 1, а также в случае изменения величины базового оклада.

2.8. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается до трех размеров средней заработной платы работников предприятия, сложившейся за 12 месяцев, предшествовавших установлению названного выше должностного оклада.

Раздел 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ)

3.1. К выплате компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) согласно действующему законодательству.

3.2. Система материального стимулирования (вознаграждения) Руководителя устанавливает зависимость размера вознаграждения Руководителя от степени выполнения определенных Собственником имущества предприятия приоритетных направлений деятельности в периоды, за которые проводится оценка деятельности Руководителя.

3.3. Оценка деятельности Руководителя осуществляется по следующим периодам:

по итогам месяца - за достижение высоких производственных показателей деятельности предприятия (по показателям производственной деятельности Предприятия и исполнения бюджета);

по итогам года - по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (по показателю рентабельности собственного капитала Предприятия и показателю динамики прибыльности).

3.4. Ежемесячная премия за достижение высоких производственных показателей предприятия.

3.4.1. Размер месячного вознаграждения Руководителя зависит от выполнения следующих показателей, указанных в Таблице 2:

Таблица 2

3.4.2. Месячное вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно как базовый размер выплат W, умноженный на значение корректирующего показателя К и на размер должностного оклада Руководителя.

3.4.3. По показателю "Выполнение обязательств Предприятием по заключенным с краевым государственным казенным учреждением "Управление автомобильных дорог Алтайского края" (КГКУ "Алтайавтодор") государственным контрактам" факты невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств учитываются Отделом технического надзора, ремонта и содержания дорог и Строительным отделом КГКУ "Алтайавтодор". Руководитель ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, подтверждает справкой куратора государственного контракта за подписью заместителя начальника КГКУ "Алтайавтодор", в подчинении которого находится куратор, отсутствие нарушений исполнения государственного контракта. При отсутствии указанной справки премия по данному показателю не начисляется.

3.4.4. Расчет показателя "Погашение обязательств по оплате труда" осуществляется главным бухгалтером Предприятия следующим образом:

- (Jо) / (Jр) - отношение суммы выплаченной заработной платы в отчетном месяце к начисленной заработной плате за месяц, предыдущий отчетному. При расчете суммы начисленной заработной платы исключаются удержания из заработной платы, установленные законодательством, а также удержания в соответствии с решением судебных органов или по заявлению работников Предприятия.

3.4.5. Расчет показателя "Погашение обязательств по налогам и сборам" осуществляется главным бухгалтером Предприятия следующим образом:

- (То) / (Тр) - отношение суммы оплаченных обязательств по налогам и сборам в отчетном месяце к начисленной сумме налогов и сборов по состоянию на начало отчетного месяца в соответствие со сроками их уплаты. При расчете суммы начисленных налогов и сборов исключаются суммы обязательств, не подлежащие уплате в отчетном периоде.

3.4.6. Собственник имущества Предприятия, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате месячного вознаграждения Руководителю в неполном объеме.

3.4.7. Премия за достижение высоких производственных показателей выплачивается при условии:

отсутствия просроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, по уплате налогов и обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

3.5. Годовое вознаграждение.