2.1. Размеры базовых должностных окладов, а также тарифных ставок работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей:
служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 07.06.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков";
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. Размеры базовых должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих, установленных на основе Единой тарифной сетки.
2.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;
персональный повышающий коэффициент.
2.4. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.5. Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителей.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.
Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждений рекомендуется устанавливать до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).