4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, муниципальными служащими в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Поощрять работников, муниципальных служащих за добросовестный эффективный труд.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.1.4. Требовать от работников, муниципальных служащих исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, муниципальных служащих, соблюдения настоящих Правил.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.1.5. Привлекать работников, муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.1.6. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
4.1.7. Создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, муниципальных служащих, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
(пп. 4.1.7 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.1.8. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(пп. 4.1.8 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам, муниципальным служащим работу, обусловленную трудовым договором.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Соблюдать правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, муниципальным служащим заработную плату в установленные сроки:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
- 20 числа текущего месяца - выплата заработной платы за первую половину месяца;
- 5 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, - выплата заработной платы за вторую половину месяца.
(п. 4.2.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 14.10.2013 N 495)
4.2.6. Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.2.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, муниципальных служащих. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.).