(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.1. Работники, муниципальные служащие Администрации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, муниципального служащего возложенных на него трудовых обязанностей.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При прекращении трудового договора с работником, муниципальным служащим по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
В случае, если работник, муниципальный служащий совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника, муниципального служащего причинен существенный ущерб Администрации, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, муниципального служащего, распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника, муниципального служащего письменные объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником, муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником, муниципальным служащим объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника, муниципального служащего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, муниципальных служащих.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются распоряжением Администрации города по представлению непосредственного руководителя работника, муниципального служащего или иных должностных лиц Администрации. К распоряжению должны быть приложены объяснения работника, муниципального служащего, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника, муниципального служащего.
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 27.06.2012 N 300, от 19.02.2016 N 87)
Распоряжение о применении дисциплинарных взысканий (иных взысканий) должны быть в обязательном порядке согласованы с отделом профилактики правонарушений управления делами.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, муниципального служащего.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, муниципальному служащему, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия работника, муниципального служащего на рабочем месте. В случае отказа работника, муниципального служащего от ознакомления с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
Распоряжение в необходимых случаях, с целью осуществления воспитательного воздействия, доводится до сведения других работников, муниципальных служащих Администрации.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником, муниципальным служащим в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.