5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
5.1.1. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) для мужчин:
начало работы - 08.30;
перерыв - с 12.30 до 14.00;
окончание работы - 18.00;
выходные дни: суббота, воскресенье.
5.1.2. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю) для женщин:
начало работы - 08.30;
перерыв - с 12.30 до 14.00;
окончание работы: 18.00 - по вторникам, 17.00 - в остальные дни;
выходные дни: суббота, воскресенье.
5.1.3. Утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87.
5.2. Для работников, муниципальных служащих, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 15 минут каждый.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
5.3. Любое отсутствие работника, муниципального служащего на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя или лиц, его замещающих.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
В случае отсутствия работника, муниципального служащего на рабочем месте без разрешения к нему применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих Правил.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого работник, муниципальный служащий считается неправомерно отсутствующим.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
5.4. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, муниципальных служащих, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника, муниципального служащего и Работодателя.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
5.5. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
5.6. Работника, муниципального служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, муниципального служащего: