АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2006 года N 583
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации МО город Салехард от 23.05.2022 N 1222.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 27.06.2012 N 300, от 31.07.2012 N 406, от 11.07.2013 N 309, от 14.10.2013 N 495, от 17.06.2014 N 270, от 25.11.2014 N 489, от 22.07.2015 N 328, от 19.02.2016 N 87)
В связи с внесением дополнений и изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард.
2. Признать утратившими силу постановления Главы города:
- от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда";
- от 24 марта 2006 года N 185 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда";
- от 28 апреля 2005 года N 293 "О внесении дополнений в постановление Главы города от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда".
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждены
постановлением Главы
города Салехарда
от 27 ноября 2006 года N 583
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 27.06.2012 N 300, от 31.07.2012 N 406, от 11.07.2013 N 309, от 14.10.2013 N 495, от 17.06.2014 N 270, от 25.11.2014 N 489, от 22.07.2015 N 328, от 19.02.2016 N 87)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила являются локальным правовым актом Администрации города Салехарда, определяющим порядок назначения на должность муниципальной службы (приема на работу) и увольнения с муниципальной службы (работы), основные права, обязанности и ответственность представителя нанимателя (работодателя), муниципальных служащих (далее -) и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие, работники), режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим (работникам) меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
1.1-1. Настоящие Правила обязательны для соблюдения всеми муниципальными служащими и работниками Администрации города Салехарда, ее структурных подразделений - юридических лиц (с учетом особенностей их работы).
(п. 1.1-1 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению эффективности и производительности труда.
1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Трудовые отношения между муниципальными служащими, работниками и Администрацией регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", другими федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Салехард, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 27.06.2012 N 300, от 19.02.2016 N 87)
2. Назначение на должность муниципальной службы (прием на работу) и увольнение
(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
2.1. Назначение на должность муниципальной службы осуществляется нанимателем - Администрацией муниципального образования город Салехард, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель), уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Прием на работу осуществляет работодатель, уполномоченный исполнять обязанности работодателя.
2.2. Назначение лиц на должности муниципальной службы производится в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Салехард (далее - ТК РФ, Устав).
Трудоустройство работников производится в соответствии с ТК РФ.
2.3. Лицам, поступающим на муниципальную службу (принимаемым на работу), необходимо представить в кадровую службу Администрации города, следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (заявление о приеме на работу);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (для граждан, поступающих на муниципальную службу);
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом, свидетельство, удостоверение);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (для граждан, поступающих на муниципальную службу);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, поступающих на муниципальную службу на должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным муниципальным правовым Администрации города Салехарда (далее - Перечень должностей));
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан, поступающих на муниципальную службу);
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы, который объявляется гражданину под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
С работниками при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, на основании которого издается распоряжение работодателя о приеме на работу.
Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему (работнику), другой хранится у представителя нанимателя (работодателя).
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего (работника) в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания муниципальному служащему (работнику) устанавливается в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу.
2.7. На муниципальных служащих (работников), поступивших на муниципальную службу (принятых на работу), кадровой службой Администрации города Салехарда ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, и заводятся личные дела, к которым приобщаются документы, связанные с поступлением на муниципальную службу (приемом на работу), ее прохождением и увольнением с муниципальной службы (работы).
2.8. При поступлении на муниципальную службу (приеме на работу) до подписания трудового договора в соответствии со статьей 68 ТК РФ представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить муниципального служащего (работника) под роспись с настоящими Правилами, иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего (работника).
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
С распоряжением о прекращении трудового договора муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего (работника) или муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
2.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда муниципальный служащий (работник) фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и по письменному заявлению муниципального служащего (работника) также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему (работнику) невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, представитель нанимателя (работодатель) обязан направить муниципальному служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности муниципальных служащих (работников)
(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
3.1. Работники, муниципальные служащие Администрации имеют право на:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, муниципальных служащих, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
(пп. 3.1.6 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
(пп. 3.1.7 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.02.2016 N 87)
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (кроме муниципальных служащих), в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
