Недействующий

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ (с изменениями на: 14.03.2018) (утратило силу на основании постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.10.2018 N 2471)


V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат, иных выплат стимулирующего характера

(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 389)
 (в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 19.11.2015 N 517)


5.1. Фонд надбавок и доплат учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

Работы, включенные в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

(п. 5.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 389)

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтенных в коэффициенте специфики работы К3;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.

5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждений культуры, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

5.4. В целях поощрения работников в учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за достижение установленных показателей оценки эффективности деятельности работников.

Критерии, показатели, размер и периодичность оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и определяются с учетом достижения целей и показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

5.5. В структуре фонда надбавок и доплат учреждений формируется фонд стимулирования руководителей учреждений. Порядок формирования и использования данного фонда утверждается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда.

5.6. Материальная помощь оказывается работникам учреждения культуры в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными на основании положения, утвержденного локальным актом учреждения. При наличии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (близких родственников в связи со смертью работника) с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания в соответствии с порядком выплаты материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденным настоящим Положением (приложение N 7 к настоящему Положению).

5.7. Иные выплаты стимулирующего характера в пределах доведенных бюджетных средств на оплату труда работников производятся на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

(п. 5.7 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 389)