5.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
5.2. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из решений:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
5.3. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры/учредителю.
5.4. Руководитель учреждения культуры (органа управления в сфере культуры) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
5.5. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.
5.6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение N 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем аттестационной комиссии и заверяется подписью руководителя и печатью соответствующего органа.
5.7. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника учреждения культуры, второй выдается ему на руки. В трудовой книжке аттестуемого делается соответствующая запись.
5.8. Аттестационные материалы хранятся в соответствующей аттестационной комиссии в течение пяти лет.
5.9. Работники учреждений культуры, прошедшие аттестацию в соответствующих аттестационных комиссиях, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменной форме, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечении указанного срока освобождение работника от занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.
Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Трудовые споры по итогам работы аттестационной комиссии в отношении руководителей и работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
5.11. В случае изменения квалификационной категории по результатам аттестации изменение оплаты труда работника осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.