2.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
Кадровая служба письменно уведомляет работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за один год. В течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник учреждения культуры по собственному желанию может пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории.
В исключительных случаях (беременность, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения, в случаях, когда до назначения пенсии на общих основаниях осталось менее одного года) срок действия квалификационной категории работника учреждения культуры может быть продлен до одного года. Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается соответствующей аттестационной комиссией по заявлению работника учреждения культуры.
Оплата труда работника учреждения культуры в соответствии с имеющейся квалификационной категорией осуществляется, в том числе в случае, если срок действия имеющейся квалификационной категории истекает не более чем за три месяца до наступления срока предстоящей аттестации, при условии подачи заявления на прохождение аттестации в сроки, установленные настоящим Положением.
По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) срок аттестации работника учреждения культуры может быть перенесен на три месяца на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.
2.2. Очередная (плановая) аттестация проводится регулярно один раз в пять лет.
2.3. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная (внеплановая) аттестация работника. Внеочередная аттестация проводится при наступлении следующих обстоятельств:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
В случае обращения руководителя учреждения культуры или управления культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда о досрочной аттестации работника учреждения культуры с целью снижения или снятия квалификационной категории в соответствующую аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 04.06.2013 N 219)
2.4. Сроки, графики проведения аттестации, составы аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе учреждения о проведении аттестации. В графике указывается дата, место и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.
2.5. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.6. В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.7. Руководители, назначение на должности которых производится учредителем, проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной при учредителе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются учредителем.
2.8. Секретарем аттестационной комиссии на каждого аттестуемого работника учреждения культуры не позднее чем за две недели до начала ее проведения в соответствующую аттестационную комиссию представляются следующие документы:
1) отзыв (характеристика-представление) непосредственного руководителя;
2) самоанализ работы аттестуемого;
3) авторские программы, творческие проекты, методические разработки, фото-, видео- и другие наглядные материалы (на усмотрение аттестуемого);
4) копии документов о наградах и поощрениях, ученых степенях, почетных званиях, знаки отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления, повышении профессиональной квалификации за последние пять лет;
5) аттестационный лист в двух экземплярах.
2.9. Отзыв (характеристика-представление) должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки аттестуемого квалификационным требованиям по должности, уровень теоретических и управленческих навыков работника, профессиональной компетентности; знаний основ управленческой деятельности (для работников категории "руководители"), индивидуальные результаты деятельности, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей.
Отзыв (характеристика-представление) подписывается непосредственным руководителем аттестуемого. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным отзывом (характеристикой-представлением) не позднее чем за две недели до аттестации.
Самоанализ работы аттестуемого должен содержать положительный опыт его теоретической и практической деятельности, давать полное представление о результатах профессиональной деятельности и компетенции аттестуемого, отражать уровень квалификации за последние пять лет (иметь аналитический характер).
2.10. Работники учреждения культуры до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут претендовать на более высокую квалификационную категорию, но не ранее чем через год после присвоения им имеющейся квалификационной категории.
2.11. Сроки, в которые проводится аттестация, устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии и квалификационного состава аттестуемых. Максимальный срок проведения аттестации не должен превышать 3 месяцев.
2.12. Уровень квалификации работников учреждений культуры, относящихся к категории "руководители" (далее - руководящие работники), определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.