3.1. Структура фонда оплаты труда.
3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.
3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;
- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику - Всероссийский День молодежи руководителю и работникам муниципальных учреждений молодежной политики;
- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений молодежной политики - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пп. 3.1.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.
Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:
БО = Б x К1,
где:
БО - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.
3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики (далее - схема окладов) (приложение N 2 к настоящему Положению).
Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
3.2.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
3.3. Повышающие коэффициенты.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6). Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.3.1. Коэффициент стажа (К2).
Для работников учреждений молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.
В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)