1.1. Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда (далее - Положение, Управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников Управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников Управления;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификации;
3) установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников Управления;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников Управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Управления.
Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников Управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Начальник Управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.