ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И СОГЛАСОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 14.03.2014 N 126, от 07.12.2018 N 3538, от 24.12.2020 N 3636)
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к формированию штатных расписаний муниципальными учреждениями, соблюдения установленных норм и требований к формированию штатных расписаний, упорядочения действий и регламентации процедур, а также осуществления эффективного расходования бюджетных средств.
2. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, составленный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и штатными нормативами по соответствующим отраслям. Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (специальностей, профессий), сведения о количестве штатных единиц с указанием размера базовой единицы (базового оклада), тарифных ставок (окладов) повышающих коэффициентов, должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента.
3. Штатные расписания муниципальных учреждений рекомендуется составлять по унифицированной форме (форма Т-3), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1. Допускается внесение дополнительных граф в форму Т-3, не допускается удаление утвержденных реквизитов.
4. Штатное расписание утверждается приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации города, обладающим правами юридического лица, осуществляющим регулирование и координацию деятельности муниципального учреждения (далее по тексту - структурное подразделение Администрации города), департаментом финансов Администрации города Салехарда, и подписывается главным бухгалтером (экономистом) и работником кадровой службы учреждения либо другими лицами, ответственными за составление штатного расписания.
5. Штатное расписание утверждается на текущий год. Внесение изменений в штатное расписание в течение года производится в случаях:
- создания новых структурных подразделений или упразднения действующих, введения или сокращения штатных единиц, переименования отдельных должностей, изменения размера базовых единиц (базового оклада), тарифных ставок (окладов), должностного оклада на дату изменений;
- изменения (установления, отмены) базовых и повышающих коэффициентов на 01 число месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения.
Размеры базовых и повышающих коэффициентов по занятым штатным должностям устанавливаются в соответствии с результатами проведения тарификации работников (тарификационными списками), по вакантным должностям по среднему показателю.
(п. 5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 24.12.2020 N 3636)
6. Наименование учреждения указывается в соответствии с учредительными документами.
Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения, с учетом установленных функций учреждения.
Наименование должностей работников производится в соответствии с классификаторами должностей, определенных положениями о системе оплаты труда соответствующей отрасли либо конкретного муниципального учреждения.