8.1. Представитель нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих:
- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва и организует работу с ним;
- несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
8.2. Кадровые службы Администрации города Салехарда и структурных подразделений Администрации города Салехарда - юридических лиц:
- организуют работу с кадровым резервом;
- ведут работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
- разрабатывают индивидуальные планы подготовки и осуществляют контроль за их выполнением муниципальными служащими;
- ежегодно проводят анализ состава кадрового резерва, обобщают итоги работы с ним и доводят данную информацию до сведения представителя нанимателя (работодателя);
- обеспечивают своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.