9.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному их заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда, после чего подлежат уничтожению.
9.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления.
9.4. При ликвидации Администрации города Салехарда муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, и исключенные из него по основанию, предусмотренному подпунктом 7.3.11 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения, в течение двух месяцев со дня исключения его из кадрового резерва, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа местного самоуправления, которому переданы функции Администрации города Салехарда, по решению представителя нанимателя (работодателя) данного органа местного самоуправления.
9.5. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 7.3.12 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения, в случае его соответствия квалификационным требованиям, по решению представителя нанимателя (работодателя) без проведения конкурса включается в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится сокращенная должность муниципальной службы.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется с его письменного согласия в течение двух месяцев со дня исключения его из кадрового резерва.
9.6. При включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления в случае, предусмотренном пунктом 9.4 раздела IX настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв Администрации города.
9.7. При включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, предусмотренном пунктом 9.5 раздела IX настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв на сокращенную должность муниципальной службы.
9.8. При замещении вакантных должностей муниципальной службы, для замещения которых до вступления в силу настоящего Положения в кадровый резерв были включены два резервиста, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 дней с момента освобождения должности муниципальной службы принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из указанных лиц, с использованием методов изучения и оценки степени готовности к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, указанных в пункте 6.5 раздела VI настоящего Положения.