1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города (далее - Дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.2. Основными принципами построения оплаты труда работников Дирекции являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.4. Настоящее Положение распространяет свое действие на категории работников Дирекции в соответствии с перечнем должностей, определенным приложением N 1 к настоящему Положению.