2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников Дирекции;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители" и "Специалисты", и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители" и "Специалисты" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Специалисты";
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.