(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 25.10.2017 N 2046)
Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, которой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.
Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается в том числе муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальных образований.
Аналогичные положения закреплены в Законе Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
В муниципальном образовании город Салехард в 2016 году завершается реализация подпрограммы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард на 2014 - 2016 годы" муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления".
Реализация указанной подпрограммы позволила достичь следующих результатов:
1. Сформирована нормативная правовая база, регулирующая порядок и условия прохождения муниципальной службы.
2. Организована система методического обеспечения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы.
3. Отработан механизм размещения информации по вопросам прохождения муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. За счет средств бюджета муниципального образования город Салехард за период реализации подпрограммы ежегодно повышают квалификацию и участвуют в семинарах по вопросам муниципальной службы муниципальные служащие, в соответствии с утвержденными графиками, в том числе состоящие в кадровом резерве.
5. Процесс формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы начался с 2007 года и реализуется в рамках исполнения Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе". С 2008 года внедрена система конкурсного отбора в кадровый резерв, постоянно формируется высокопрофессиональный кадровый резерв на должности муниципальной службы муниципального образования город Салехард.
На 01 октября 2014 года кадровый резерв сформирован на 47 должностей муниципальной службы, что составляет 22% от штатной численности муниципальных служащих. Численность кадрового резерва составляет 48 человек, из них муниципальных служащих - 21 человек (44% от общей численности кадрового резерва), в возрасте до 35 лет - 31 человек (65% от общей численности кадрового резерва муниципальной службы).
6. На 100% сформирована единая информационная система данных о муниципальных служащих муниципального образования город Салехард.
7. В плане формирования этики служебного поведения разработан Кодекс профессиональной этики муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард и доведен до сведения каждого муниципального служащего Администрации муниципального образования город Салехард.
В то же время остается проблема, которая решена не в полной мере, а именно - кадровый состав муниципальной службы, его профессионализм и организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.