(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 25.10.2017 N 2046)
2.1. Цель подпрограммы - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард. Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
2.1.1. Обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования город Салехард по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству Российской Федерации о муниципальной службе.
Развитие муниципальной службы неразрывно связано с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо систематическое проведение анализа и мониторинга нормативных правовых актов муниципального образования город Салехард по вопросам муниципальной службы на предмет соответствия положениям законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа и федерального законодательства.
2.1.2. Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации города и ее структурных подразделений - юридических лиц.
2.1.3. Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования город Салехард.
В рамках решения этой задачи предстоит провести работу по организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих.
2.1.4. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард.
Для решения поставленных в подпрограмме задач предусмотрено основное мероприятие "Повышение эффективности муниципального управления". В рамках данного мероприятия предстоит провести следующую работу:
- предстоит сформировать предложения по совершенствованию муниципальных правовых актов в данной сфере, провести мониторинг и правовую экспертизу действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, а также иных нормативно-правовых актов по вопросам организации муниципальной службы, и выработать предложения по их корректировке;
- в целях выполнения положений Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", предусматривающих повышение эффективности муниципального управления в условиях постоянно меняющегося законодательства, вытекает необходимость участия муниципальных служащих в обучающих, научных и других семинарах, семинарах-практикумах, конференциях, предлагаемых учебными заведениями, расположенными как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, с целью углубленного изучения проблемных вопросов муниципальной службы и использования позитивного опыта в рассматриваемой сфере;
- в целях освещения вопросов муниципальной службы, предполагается размещение необходимых сведений в средствах массовой информации;
- предстоит создать условия для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы. Провести мероприятия по определению потребности в муниципальных служащих, разработке и утверждению плана обучения по образовательным программам, внедрению новых методов обучения муниципальных служащих;
- предстоит провести работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва. Кадровый резерв должен обеспечить непрерывность, преемственность и эффективность деятельности органов муниципального образования, обладать качественным кадровым составом, стимулировать профессионализм, оперативность и своевременность замещения вакантных должностей муниципальной службы. Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы выделяется в качестве приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы. От эффективности его использования напрямую зависит то обстоятельство, какими кадрами будет обеспечена муниципальная служба в ближайшем будущем. Необходимо провести работу по определению текущих и перспективных потребностей в кадрах для муниципальной службы, изучить кандидатов на зачисление в резерв, провести конкурсные процедуры, определить формы работы с кадровым резервом;
- обеспечить устойчивое развитие кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы. По данному вопросу предполагается провести работу по формированию информационной системы данных о муниципальных служащих в муниципальном образовании, по своевременному обновлению и пополнению ее необходимыми сведениями, а также сопоставлению полученной информации с требованиями федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.