ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. решений Городской Думы МО город Салехард от 17.09.2021 N 68, от 23.09.2022 N 61, от 30.08.2024 N 38)
1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 30.08.2024 N 38)
2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, регионального либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия устанавливается в следующих пределах:
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 17.09.2021 N 68)
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего;
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 17.09.2021 N 68)
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.
2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 17.09.2021 N 68)
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;