1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется приказом директора учреждения.
Размер премии за месяц устанавливается в размере до 50% месячного должностного оклада работника с надбавкой за выслугу лет. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать 6 должностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год.
1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и учебном отпуске.
1.3. При увольнении работника по собственному желанию, проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п. 1.2 настоящего Положения.
1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, пособий по временной нетрудоспособности).