1.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области, по замещаемой должности за месяц и устанавливается в процентах к должностному окладу.
1.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
1.3. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде, и определяется следующим образом:
┌═══════════‰ ┌════════════‰ ┌══════════════════‰ ┌═════════‰
│ Месячный │ │ Количество │ │ Количество │ │ Размер │
│должностной│ : │рабочих дней│ x │фактической работы│ x │премии за│
│ оклад │ │ в месяц │ │ в месяц │ │месяц в %│
└═══════════… └════════════… └══════════════════… └═════════…
Здесь и далее "время фактической работы" - период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.
В указанный период не включаются:
- время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
- время болезни;
- время отсутствия работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
1.4. При установлении размера премии учитываются:
- отношение работника к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение отдельным органом исполнительной власти и его структурным подразделением возложенных на них задач и функций.
1.5. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. В этом случае непосредственный руководитель работника направляет в адрес руководителя, издающего постановление (приказ) о премировании, служебную записку с соответствующими предложениями.
1.6. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.
1.7. Работники, на которых за совершение должностного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.