Перспективы развития здравоохранения Республики Мордовия в значительной мере зависят от обеспеченности, уровня и качества профессиональной подготовки медицинских и фармацевтических кадров, являющихся одним из основных ресурсов здравоохранения.
Важнейшей целью кадровой политики является дальнейшее развитие системы управления кадровыми ресурсами с помощью рационального планирования подготовки и трудоустройства кадров, использования современных образовательных технологий и мотиваций, позволяющих обеспечить органы и учреждения здравоохранения персоналом, способным максимально удовлетворить потребность населения в оказании высококачественной медицинской и лекарственной помощи.
Основными задачами кадровой политики являются:
дальнейшее развитие системы планирования кадров с учетом потребности отрасли, их рациональное и эффективное использование;
повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе расширения и совершенствования системы непрерывного образования;
повышение уровня образования работников здравоохранения;
приведение системы оплаты труда в соответствие со сложностью, количеством и качеством оказания медицинской помощи;
консолидация действий органов управления здравоохранением, органов исполнительной власти всех уровней по реализации комплексных мер по кадровому обеспечению отрасли;
развитие научных исследований и использование их в практическом здравоохранении с учетом необходимости выявления и устранения основных проблем кадрового обеспечения;
использование опыта субъектов Российской Федерации с целью выработки оптимальных подходов к решению кадровых проблем.
Необходим эффективный мониторинг по сбору, обработке и передаче информации по вакансиям специалистов с высшим и средним медицинским образованием для принятия своевременных управленческих решений на уровне Республики Мордовия по оказанию первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи.
Необходимо разработать систему государственного социального страхования профессиональной ответственности медицинских работников, а также обязательного личного страхования в случае, когда исполнение служебных обязанностей связано с угрозой жизни и здоровья.
Подготовке и закреплению специалистов соответствующего профиля и в необходимом количестве, особенно на селе, должны способствовать дальнейшее совершенствование форм целевого направления и контрактной подготовки кадров, предусматривающих заключение трехстороннего договора между обучающимся, образовательным учреждением и работодателем с предоставлением студентам и молодым специалистам определенных социальных гарантий.
Реализация поставленных задач направлена на обеспечение количественного и качественного состава работников системы здравоохранения.