(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 19.04.2023 N 183)
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 10 "Должностной оклад руководителя учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
Размер должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимость Учреждения.
Показатели, определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:
Наименование показателя | Значение показателя | Размер выплаты по соответствующему показателю | |||
Руководителю учреждения | Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | Заместителю руководителя по экономической работе | Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре | ||
Количество круглосуточных коек в учреждениях | 351 и более | 0,30 | 0,22 | 0,20 | 0,18 |
201 до 350 включительно | 0,25 | 0,16 | 0,14 | 0,12 | |
101 до 200 включительно | 0,20 | 0,10 | 0,09 | 0,08 | |
61 до 100 включительно | 0,15 | 0,07 | 0,06 | 0,05 | |
До 60 включительно | 0,10 | 0,07 | 0,06 | 0,05 | |
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования) | 200001 и более | 0,35 | 0,23 | 0,21 | 0,19 |
100001 до 200000 включительно | 0,25 | 0,19 | 0,17 | 0,15 | |
50001 до 100000 включительно | 0,20 | 0,14 | 0,12 | 0,10 | |
25001 до 50000 включительно | 0,15 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
До 25000 включительно | 0,10 | 0,05 | 0,03 | 0,02 | |
Среднесписочная численность работников | Свыше 800 | 0,45 | 0,36 | 0,34 | 0,32 |
Свыше 600 до 800 включительно | 0,35 | 0,28 | 0,27 | 0,25 | |
Свыше 400 до 600 включительно | 0,30 | 0,20 | 0,18 | 0,16 | |
Свыше 250 до 400 включительно | 0,25 | 0,16 | 0,14 | 0,12 | |
Свыше 100 до 250 включительно | 0,20 | 0,11 | 0,10 | 0,09 | |
До 100 включительно | 0,15 | 0,07 | 0,06 | 0,05 | |
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи | 3 уровень | 0,40 | 0,28 | 0,25 | 0,23 |
2 уровень | 0,30 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
1 уровень | 0,20 | 0,09 | 0,07 | 0,05 | |
Койки дневного стационара наряду с круглосуточными койками | Наличие коек | 0,05 | 0,03 | 0,03 | 0,03 |
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи (далее - Уровень оказания медицинской помощи) определяется в соответствии с правовым актом министерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.
Коэффициент сложности управления рассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.
(п. 5.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 12.08.2021 N 322)
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: