1.1.3. Рынок труда и доходы населения
По данным выборочного обследования рабочей силы, в среднем за 2018 г. численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше оценивалась в 457,0 тыс. человек. В их числе 423,1 тыс. человек (92,6%) были заняты в экономике и 34,0 тыс. человек (7,4%) не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией Международной организации труда классифицировались как безработные. На конец декабря 2018 г. было зарегистрировано 6,7 тысячи безработных. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1,5%.
В 2018 г. среднесписочная численность занятых в организациях всех форм собственности (без индивидуального предпринимательства) составила 313,4 тыс. человек, что на 2,5% меньше по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Основные факторы, оказывающие негативное влияние на ситуацию на рынке труда:
Ухудшение демографической ситуации в Республике Коми. Согласно прогнозу Росстата, основанному на тенденциях и предпосылках демографического развития и миграционных процессов, численность населения Республики Коми продолжит сокращаться в среднем на 13 тыс. человек ежегодно. Сокращение численности будет происходить за счет миграционного оттока и естественной убыли, при этом миграционная убыль составит 89% от общей убыли населения;
Ухудшение качественных характеристик населения. Население республики продолжает стареть. К началу 2015 года удельный вес лиц старше трудоспособного возраста в составе населения увеличился по сравнению с предыдущим годом с 19,1% до 19,7%, а трудоспособного, наоборот, снизился с 62,4% до 61,3%. Республика продолжает терять наиболее мобильное население трудоспособного возраста. В последние годы доля лиц данного возраста в общей миграционной убыли приближается к 70%. Республику покидает в основном квалифицированная часть трудового потенциала. Сокращение численности населения трудоспособного возраста, являясь причиной возникновения дефицита трудовых ресурсов, становится существенным ограничением для ускорения темпов экономического роста;
Специфика территориального распределения занятого в экономике населения республики. Преобладающая доля занятых - почти 80% - сосредоточены в городской местности, из которых 55% сконцентрированы на территории трех муниципальных образований (Сыктывкар, Воркута, Ухта). Данный фактор оказывает значительное влияние на рост количества безработных граждан на локальных рынках труда и не позволяет значительно снизить уровень зарегистрированной безработицы;
Сохранение профессионально-квалификационного несоответствия спроса и предложения рабочей силы. Данный фактор акцентирует структурный характер региональной безработицы и негативно влияет на положительный результат поиска подходящей работы ищущих работу граждан. Профессионально-квалификационный дисбаланс вызван дефицитом квалифицированных рабочих и избытком служащих, а также несоответствием подготовки кадров потребностям рынка труда в разрезе профессий, практической подготовки граждан требованиям работодателей, условий и оплаты труда ожиданиям выпускников учреждений профессиональных образовательных организаций в Республике Коми.
К положительным тенденциям относятся:
Взвешенная кадровая политика, наличие в республике прогноза дополнительной потребности экономики региона в квалифицированных кадрах, прогноза баланса трудовых ресурсов Республики Коми, в соответствии с которыми осуществляется определение потребности и объемов набора в профессиональные образовательные организации, а также Плана мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения (приложение к подпрограмме 4 Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 г. N 421).
Наличие инвестиционного потенциала, значительных инфраструктурных проектов в Республике Коми, в частности строительство "веток" газопровода, автомобильной дороги с юга на крайний север республики, обеспечение рабочими местами высококвалифицированных специалистов из числа местных жителей.
На перспективу ситуация на рынке труда ожидается следующая.
Колебания прогнозируемых показателей рынка труда Республики Коми будут зависеть от совокупности факторов: демографической ситуации в Республике Коми, развития экономических, инвестиционных и миграционных процессов, реализации мероприятий государственной политики в области содействия занятости населения.
Эффективность функционирования рынка труда будет достигаться путем продолжения и развития механизмов государственного регулирования на рынке труда Республики Коми, в результате чего ожидается:
сохранение стабильной, прогнозируемой и управляемой ситуации на рынке труда;