Основными ожидаемыми результатами деятельности по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края и поддержке эффективной занятости в рамках государственной программы являются:
в качественном выражении:
снижение напряженности на рынке труда края, в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;
подготовка кадров для оптимального обеспечения запросов региональной экономики;
расширение возможностей занятости граждан путем их перераспределения между сферами экономической деятельности;
создание и сохранение рабочих мест для работников организаций значимых для региона видов экономической деятельности, включая транспортное машиностроение, пищевую и перерабатывающую промышленность, жилищное строительство, сферу туризма и иные отрасли промышленности;
создание условий для интеграции в трудовую деятельность выпускников профессиональных образовательных организаций и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
поддержка уровня занятости и доходов работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе в монопрофильных муниципальных образованиях;
в количественном выражении:
опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) 500 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
трудоустройство в организации, реализующие программы развития (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), 120 работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
обеспечение временной занятости 1400 работников, находящихся под риском увольнения;
трудоустройство 10 инвалидов;
обеспечение доли родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников профессиональных образовательных организаций, членов семей с низкими доходами в общем числе участников мероприятий государственной программы не менее 30,0%;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.09.2016 N 317)
обеспечение доли работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, стажировки, участия во временных работах, в общем числе работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, стажировку, участвовавших во временных работах, не менее 80,0%;
сдерживание роста численности работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (не более 9000 человек к концу 2016 года);
сдерживание роста уровня регистрируемой безработицы (не более 2,0% от численности экономически активного населения края в среднем за 2016 год);
предотвращение роста напряженности на рынке труда (не более 1,5 незанятых граждан на одно свободное рабочее место в среднем за 2016 год).
Сведения об индикаторах (показателях) государственной программы и их значениях приведены в таблице 1.