МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 11 февраля 2016 года N 188
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 27.04.2015 N 972 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 9 марта 2016 года N 032016076
1. Внести в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.04.2015 N 972 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия от 25.05.2015 N 032015136) (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24.06.2015 N 1553) следующие изменения:
1.1. В Положении о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия:
1.1.1. Абзац третий пункта 6 дополнить словами "в пределах выделенных бюджетных средств".
1.1.2. Дополнить пунктом 6_1 следующего содержания:
"6_1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
1.1.3. Дополнить пунктом 8_1 следующего содержания:
"8_1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.".
1.1.4. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям организаций определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Бурятия, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям организаций.
Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления организациями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.
В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Бурятия может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.".
1.1.5. Пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организаций устанавливается Министерством образования и науки Республики Бурятия:
- для руководителей организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;
- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".
1.1.6. Абзац первый пункта 14 изложить в следующей редакции:
"16. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации с учетом ограничений, установленных пунктами 12, 13 настоящего Положения, и согласовывается с Министерством образования и науки Республики Бурятия.".
1.1.7. В приложении N 3 исключить пункт 3.1.2.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Министр
образования и науки
Республики Бурятия
А.В.ДАМДИНОВ
