4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя учреждения в пределах финансовых средств учреждения, предназначенных на оплату труда работников учреждения.
Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут производиться ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие показатели:
напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций;
интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
результативность труда;
организация работы по ведению отчетности оказанных услуг;
отсутствие фактов возврата дел из-за допущенных ошибок;
соблюдение сроков предоставления услуги в установленном порядке согласно законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия;
выполнение особо важных и срочных работ.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).
При выплате за качество выполняемой работы учитываются следующие показатели:
доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения;
сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
осуществление предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов;
отсутствие претензий, нареканий и замечаний к результатам выполненных работ со стороны работодателя, жалоб со стороны заявителей;
ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;
своевременное безошибочное ведение документооборота с использованием автоматизированных информационных систем.
4.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;