ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ"

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, работников и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Примерного положения.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает:

оклады (должностные оклады) работников;

повышающие коэффициенты;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем.

2.4. К окладам (должностным окладам) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

2.5. Рекомендуемый диапазон размеров персональных повышающих коэффициентов работникам по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" устанавливается до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.7. Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к окладам (должностным окладам) руководителя учреждения, его заместителей.

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, стимулирующих выплат и их размерах для работников принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников приведены в таблице.