5.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения составляет от 1 до 4.
Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентном соотношении к окладам (должностным окладам).
5.4. К компенсационным выплатам относятся:
районный коэффициент, равный 1,3, начисляется на оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов, начисляется на оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Республики Хакасия.
Стимулирование труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера определяются в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут производиться ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности и не может превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).
5.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им учреждениях, федеральных органах государственной власти.
5.7. По итогам работы руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться премия - до 30 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.
Премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).