4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
4.4. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада).
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Примерным положением, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.6. Перечень, рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) учреждения установлены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
4.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- надбавка за выслугу лет;