Основные проблемы:
- отсутствие единой активной кадровой политики в вопросах подготовки управленческих кадров и специалистов для народного хозяйства; способных эффективно действовать в рыночной среде;
- отсутствие регионального банка кадровой информации;
- отсутствие системы работы с резервом кадров руководящих работников.
Основные задачи:
- развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе руководящих.
Приоритетные направления:
- создание механизма прогнозирования потребности в кадрах;
- разработка механизма межведомственного сотрудничества в подготовке и переподготовке кадров;
- разработка механизма целевой подготовки кадров для сельских районов;
- повышение эффективности системы аттестации руководящих работников.
Механизм реализации:
- разработка областной целевой Программы "Реформирование системы государственной службы Курганской области на 2004 - 2005 годы";
- создание регионального банка кадровой информации;
- конкурсный подбор кадров;
- аттестация государственных служащих;
- формирование областного заказа на подготовку и повышение квалификации государственных служащих;
- участие в реализации государственного заказа по подготовке управленческих кадров для народного хозяйства Российской Федерации в соответствии с выделенной для Курганской области квотой.
Критерии реализации намеченного:
- рост профессионализма государственных служащих и их заинтересованности в эффективности деятельности Администрации (Правительства) области, повышение эффективности реального сектора экономики области за счет совершенствования кадрового потенциала.