Круг решаемых Администрацией (Правительством) Курганской области проблем традиционного профессионального кадрового обеспечения промышленности дополняется решением вопросов, связанных с антикризисным управлением, регулируемым законодательством о несостоятельности (банкротстве), а также подбором директоров унитарных государственных организаций, делегированием представителей государства в органы управления акционерных обществ смешанной формы собственности, или подбором доверительных управляющих государственными долями собственности.
Кадровая политика как одна из составляющих системы политик в сфере материального производства (рис. 19) должна исходить из следующего положения: без формирования кадрового состава не только руководителей организаций, но и в целом команд специалистов-профессионалов, способных осуществлять управление промышленными организациями и принимать решения, адекватные рыночной экономике, невозможно обеспечить нормальное функционирование организаций.
Основные цели кадровой политики:
1. Кадровое обеспечение профессионального, адекватного рыночным условиям уровня управления организациями, находящимися в полной и долевой государственной областной собственности, и оказание им содействия с учетом их финансового состояния.
2. Формирование профессионального состава государственных служащих с учетом того, что органы государственной власти для реализации промышленной политики призваны обеспечить выполнение функций организатора, координатора, непосредственного участника рынка, инициатора законодательных инициатив.
3. Подготовка и подбор на конкурсной основе антикризисных управляющих.
4. Формирование системы профессионального обучения и отбора управленческих кадров по всей цепочке "отбор - обучение - назначение".
5. Подготовка управленческих кадров - руководителей инновационных проектов на базе Курганского государственного университета в соответствии с новым образовательным направлением 553800 - "Инноватика".
6. Развитие и совершенствование системы подготовки (переподготовки) инженерно-технических работников, других специалистов и квалифицированных рабочих как основы для формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих мест, отвечающей требованиям выпуска конкурентоспособной, высокотехнологичной, наукоемкой и экологически чистой продукции.
7. Создание условий для максимальной занятости населения, сохранения существующих и организации новых рабочих мест.