5. Основными задачами комиссии являются:
подготовка предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Курганской области;
определение методик оценки и отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Курганской области, в резервы управленческих кадров органов исполнительной власти Курганской области, в резервы управленческих кадров организаций;
определение условий и процедуры проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Курганской области;
определение перечня документов, сроков приема документов для участия в конкурсах на включение в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Курганской области;
проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Курганской области, определение их результатов;
рассмотрение по поручению Губернатора Курганской области иных вопросов, относящихся к компетенции комиссии.
6. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти Курганской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области, необходимые для ее работы документы и материалы;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей исполнительных органов государственной власти Курганской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области, общественных объединений, научных и других организаций, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Курганской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области, общественных объединений, научных и других организаций.