21. Резерв руководящих кадров в сфере образования рекомендуется для использования при подборе кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных органов управления образованием и руководителей общеобразовательных организаций муниципального образования.
22. Лицо, состоящее в резерве руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан, исключается из него по решению Комиссии:
на основании письменного заявления указанного лица об исключении из резерва руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан;
в случае признания его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выявления факта недостоверности сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 10 настоящего Регламента;
в случае его смерти, а также признания судом умершим или безвестно отсутствующим;
в случае вступления в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда;
в случае его увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части первой статьи 81, пунктами 1 - 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
в случае истечения трех лет со дня принятия решения о включении в резерв руководящих кадров в сфере образования.