1. Настоящий Регламент определяет порядок формирования резерва руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан.
Резерв руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан формируется из граждан Российской Федерации, имеющих необходимые личностные, профессиональные и деловые качества, опыт управленческой деятельности для замещения в установленном законодательством порядке вакантных должностей руководителей муниципальных отделов (управлений) образования и руководителей общеобразовательных организаций муниципального образования (далее - руководители).
2. Основные задачи резерва руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан:
обеспечение эффективности подбора, подготовки и расстановки руководящих кадров в сфере образования;
создание банка данных о профессиональных руководителях в сфере образования Республики Татарстан.
3. Принципы формирования, подготовки и использования резерва руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан:
добровольность включения в резерв руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан;
эффективность подготовки и использования резерва руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан.
4. Резерв руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан формируется Министерством образования и науки Республики Татарстан (далее - Министерство).
Список лиц, включенных в резерв руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан (далее - Список), ведется отделом кадровой политики Министерства.
Список ведется по форме, утверждаемой Министерством.
5. Резерв руководящих кадров в сфере образования Республики Татарстан формируется в количестве не более 50 человек на должности руководителей муниципальных отделов (управлений) образования и не более 600 человек на должности руководителей общеобразовательных организаций муниципального образования и размещается на официальном сайте Министерства.